育休を希望しても取れないって企業はまだまだ多いらしい。子は宝なのにね。

職場の悩み

ヤフーニュース2020年11月25日の共同通信の「「育休希望」も3割が取得できず 日数も少なく、連合の意識調査」の記事がありました。

「育休希望」も3割が取得できず 日数も少なく、連合の意識調査

引用してみます。

子どもがいながら育児休業を取得していない労働者のうち29.6%が、希望に反して取得できなかったことが連合の意識調査で分かった。取得できた人の中でも40.1%は希望日数より少なく、本人たちが望む取得がままならない現状が浮かび上がった。
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取得できなかった理由としては「仕事の代替要員がいない」が44.4%と最も高かった。「収入が減る」が26.5%、「取得できる雰囲気が職場にない」が22.3%で続いた。
調査は10月、未就学児がいる20~59歳の男女500人ずつ計千人を対象に実施した。

という記事です。
大企業は育休を促進しているところもありますが、中小企業では経営に関わる問題でしょうから、なかなか取得も難しいのかもしれませんね。「育休の従業員の代わりに1年間だけ働いて」と募集したところで優れた人材が来るはずもなく。

ちなみに私の場合は、1人目は育休は取りませんでしたが、出産から1週間病院は妻と子と病室いました。2人目は既にフリーランスでしたので、おむつを替えたり、離乳食になったらご飯を食べさせたりと育児をしていたのを覚えています。たぶん、一生に1回あるかないかの経験ですので、育休が取得できれば取得して育児をするのも良い経験です。ただ会社の都合もあるでしょうし、自分の業務を変わってくれる同僚にも気が引けるでしょうし、育児を理由に退職したり、フリーランスになることもないと思いますので、上司と人事と良く話し合うしかありません。

でも、有給休暇もそうですが、育休ももう少し取りやすくなると良いですね。何か良い対策があれば良いんですけど。難しい問題です。

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